- 人间三月，我们迎来了一年一度的国际妇女节，一个专属于女性的节日。蕴德小编在这里祝福最美的你节日快乐，幸福美满！
- 当今社会，无论是在职场打拼还是经营家庭，女性都发挥着举足轻重的作用，在权益保障问题更加受到重视的今天，女性必须学会如何运用好手中的法律武器。值此节日到来之际，蕴德律师专为广大女性同胞准备了贴心的法律咨询礼包，就日常大家关心的问题进行总结答疑，供大家参考。
-
劳动权益篇
- 用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同？
- 女职工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
- （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
- （三）在孕期、产期、哺乳期内的；
- （四）法律、行政法规规定的其他情形。
- 女职工在产假期间有什么收入保障？
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，如已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 公司能否对孕期女职工进行调岗？
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 休了产假后，还可以享受当年度的年休假吗？
- 可以。
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
-
婚姻家庭篇
- 婚内出轨，能成为判决离婚的事由吗？
- 根据《中华人民共和国婚姻法》第32条之规定：“男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
- 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
- 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
- （一）重婚或有配偶者与他人同居的；
- （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
- （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
- （四）因感情不和分居满二年的；
- （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
- 一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。”
- 因此，婚内出轨不是导致法院判决离婚的必然依据。
- 分居两年以上，法院一定会判离婚吗？
- 根据《婚姻法》第32条之规定，分居两年须因感情不和作为前提，因此只存在分居两年以上的事实不直接导致法院判决离婚，要充分举证证明因感情不和而分居二年。
- 如果有对方婚外情的证据，可以在离婚时候得到经济赔偿？
- 根据《婚姻法》第46条之规定：“有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
- （一）重婚的；
- （二）有配偶者与他人同居的；
- （三）实施家庭暴力的；
- （四）虐待、遗弃家庭成员的。”
- 因此，“婚外情”并不一定等同于“有配偶者与他人同居”，只有符合前述情形，无过错的一方才有离婚损害赔偿请求权。
- 对方婚内出轨，是否有利于我方争取孩子抚养权？
- 不一定，法院会从有利于孩子身心健康，保证孩子合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决抚养权归属问题。
- 单方出轨时，法律上能帮助受害方在离婚时获得更大利益吗？
- 离婚经济帮助制度与离婚经济补偿制度、离婚损害赔偿制度，三者共同构成我国离婚救济制度的基本框架。
- 《婚姻法》中的法律依据如下：
- 第39条：“离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
- 夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。”
- 第40条：“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。”
- 第42条：“离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。”
- 第46条：“有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
- （一）重婚的；
- （二）有配偶者与他人同居的；
- （三）实施家庭暴力的；
- （四）虐待、遗弃家庭成员的。”
- 因此，符合前述法律规定情形的，可相应有离婚损害赔偿请求权、离婚经济补偿请求权、离婚经济帮助请求权。
- 感谢朱文磊律师为本文撰写提供意见，本文内容观点仅作参考、交流用途。
